SERVICE DE SECURITE INCENDIE DANS LES MUSEES.

Y AT’IL LE FEU!?

La réglementation oblige la Ville de Paris à doter ses établissements « de 1^ère catégorie », c’est à dire pouvant recevoir un public supérieur à 1500 personnes, d’un service de Sécurité Incendie et d’Aide aux Personnes (SSIAP).

Cela concerne au moins 3 musées parisiens :

Le musée du Petit Palais, le musée Carnavalet et le Musée d’Art Moderne.

Ce nouveau service se compose d’un centre névralgique, le Poste Central de Sécurité doté d’un système de détection centralisé (les moyens matériels) et d’un service de sécurité incendie (les moyens humains) composé de personnels qualifiés.

CES CONDITIONS NE SONT AUJOURD’HUI PAS REUNIES!

Dans le cadre de la mise en place de la filière « sécurité incendie » votée par la Ville de Paris en 2007, les titulaires du diplôme SSIAP, en exercice, doivent passer un examen professionnel en juin 2009. Malheureusement, cet examen n’a été annoncé aux agents concernés il n’y a que quelques jours seulement et un nombre important d’entre eux l’ignore encore.

Devant ces délais intenables, il faut savoir que la Ville de Paris n’a pas pu (ou pas voulu?) mettre en place un cycle de formation et de préparation, malgré les engagements de la DRH.

Cette procédure mal engagée concerne bien sûr l’ensemble des personnels travaillant dans la sécurité incendie de tous les musées municipaux (Victor Hugo, Bourdelle, Cernuschi, La Vie Romantique etc.…)

Quel sera le contenu de cet examen ?

Qui composera le Jury ?

Exclusivement des titulaires du SSIAP ou bien un jury sans qualification particulière ?

Une formation est elle prévue pour les mois d’avril et mai ?

Les candidats viennent d’horizons très variés (travaillant de nuit ou de jour, travaillant dans des sites équipés des dernières technologies ou pas, entourés d’un encadrement qualifié ou non)

Si il n’y a pas de pratiques et de formations communes sur le même matériel, permettant aux agents de réussir cet examen, il y aurait manifestement une rupture d’égalité entre les personnels.

Si la Ville de Paris ne peut être en mesure de donner une formation adaptée à tous les agents concernés dans les jours qui viennent, nous demandons que l’organisation de cet examen soit repoussée, pour permettre que la mise en place de la filière «sécurité incendie» se fasse à égalité de chance pour tous et qu’elle permette la mise en place, de manière professionnelle, d’un véritable Service de Sécurité Incendie et d’Aide aux Personnes.

Il serait inimaginable que la Mairie de Paris ne se saisisse pas de cette opportunité.

Nous demandons une réunion immédiate avec la DRH et la DAC pour pouvoir aborder tous ces problèmes.

UNE MYSTÉRIEUSE ODEUR
AU MUSÉE VICTOR HUGO

Depuis la fin du mois de mai 2008, une étrange odeur plane sur le musée Victor Hugo, situé Place des Vosges dans le 4^ème arrondissement de Paris.

Cette odeur est si importante qu’elle a entraîné la fermeture d’un étage entier, suite à des malaises inquiétants de visiteurs et de membres du personnel.

Plus de deux mois après son apparition, cette odeur persiste !

Malgré les analyses faites par le laboratoire de la Ville de Paris, l’origine du mal n’a pu être identifié.

Signalons que le responsable « hygiène et sécurité » du musée en est également le secrétaire général.

N’y aurait-il pas là un fâcheux mélange des genres ?

Quelles mesures la Ville de Paris va-t-elle prendre pour protéger le public et les employés du musée ?

Le syndicat Supap-FSU demande la fermeture temporaire de la « Maison de Victor Hugo » jusqu’à l’identification de cette mystérieuse odeur.

Communiqué de presse du 31 juillet 2008

L’Intersyndicale a dû déposer un préavis de grève pour l’ensemble des intervenants culturels des musées de la Ville de Paris, à l’occasion de la nuit des musées du samedi 17 mai (lire l’autorisation de la Préfecture de Police pour le piquet de grève au Petit-Palais  dans les commentaires).

Dans le cadre de ce préavis, une réunion a eu lieu vendredi 16 mai dans la matinèe à la DRH, 2, rue Lobau : le bureau des musées et la sous-Directrice du patrimoine représentaient la DAC. Il en résulte que l’administration a dû consentir à l’ouverture de réelles négociations.

Monsieur SANSON, Directeur-Adjoint de la DRH qui présidait cette réunion nous a déclaré que les intervenants qui ne choisiraient pas la voie de la contractualisation (ou qui n’en rempliraient pas les conditions) resteraient sous le régime de la vacation.

Par ailleurs, il nous a été communiqué le compte-rendu de la réunion entre Colombe BROSSEL, adjointe chargée du patrimoine, l’Intersyndicale et les représentants des intervenants en date de mardi 13 mai dernier (cf. doc. dans les commentaires) ; à notre sens, ce compte-rendu est une feuille de route donnée à la DAC pour qu’elle mène à bon port le processus de contractualisation.

Il est évident que c’est le rapport de force qui a permis ce déblocage. Au vu de ces éléments, l’Intersyndicale et les représentantes des intervenants suspendent le préavis de grève mais restent totalement mobilisés pour faire face à toute éventualité.