Ce n’est plus possible !

Dans de nombreux services de la Ville, le nombre de postes devient manifestement insuffisant. La mise en place de nouvelles normes augmentent la charge de travail et nécessitent à elles seules des créations d'emplois.

Compte tenu de la croissance des investissements, les personnels d'encadrement sont souvent surchargés de travail et en nombre trop réduits. Cela se traduit par des retards aussi bien dans l'exécution des programmes d'investissement que le contrôle des marchés et prestations.

Le fonctionnement et les travaux courants d’entretien deviennent de plus en plus difficile et la charge de travail est transférée vers le privé.

Le stress et la fatigue des personnels s’accroissent tandis que la qualité d’accueil des usagers est moins bien assurée. Les tentations de remettre en cause les modalités de mise en œuvre de l'accord sur les 35 heures se multiplient dans les directions car c’est la seule marge de manœuvre qui reste pour continuer à redéployer des effectifs.

En 2008 les seules créations nettes d’emplois ont été obtenues suite aux grèves de la petite enfance.  Est-ce donc le seul langage qu’est capable d’entendre le Maire de Paris ?

320 millions d’euros sont attendue de la hausse des impôts locaux en 2009. Cela est supérieur aux diminutions prévisionnelles, pour 2008 et 2009, des droits de mutations qui, malgré cela, seront encore égales au double de ce qu’ils étaient en 2001.

Il n’y a donc aucune raison valable pour que cet argent ne serve pas aux agents et aux usagers du service public.

Le SUPAP FSU propose d’utiliser

- 100 millions d’euros pour compenser les pertes de salaires subies depuis 2001;

-100 millions d’euros pour créer 3000 emplois pour le service public et titulariser les non titulaires ;

- 100 millions d’euros pour améliorer les conditions d’accueil des usagers et nos conditions de travail.

Démocratie : un temps de retard ?

Une nouvelle fois, le Maire de Paris s’arroge le droit de décider quels syndicats peuvent se présenter au suffrage des personnels : deux syndicats se voient interdire de présenter des listes au 1^er tour parce qu’il a décidé qu’ils n’étaient pas assez représentatif à son gré. Certes, la loi Perben de 1996 lui en donne le droit. Mais au moment où un protocole d’accord, approuvé dans la fonction publique par la quasi totalité des organisations syndicales, prévoit de ne plus mettre aucun barrage à la présence lors des élections professionnelles des syndicats régulièrement constitués, ce choix politique est loin de représenter une ère d’avance en matière de démocratie !

Bonjour,

      Le petit texte de présentation s'est perdu dans les tuyaux du réseau internet. Donc, je vous fait une brève introduction : Bertrand commente le tract de la Cfdt qui est arrivé, il y a quelques jours sur nos boites professionnelles par le biais de l'intranet. Donc, en noir, vous lisez le texte original, en rouge, le commentaire de Bertrand.
Le début du tract a lui aussi disparu. Je vous prie de nous excuser ces désagréments, je ferai au plus vite pour rétablir l'intégralité des textes.
Bonne lecture, the webmaster 

Depuis des mois l’intersyndicale bloque l’activité du CHS de la DAC en monopolisant la parole autour de la question du Wifi dans les bibliothèques…  L'intersyndicale ne bloque rien du tout, et nous ne parlons pas que du Wifi, mais aussi des conditions de travail et de santé à Yourcenar, Carnavalet, Victor Hugo, les catacombes (entre autres). Les syndicats seraient donc les seuls responsables des mauvaises conditions de travail des agents et du fait que le CHS de la DAC ne se tienne qu'une fois par an et ne dure que 3h ? (la mairie de Paris tient les mêmes propos).

[pour mémoire, sur plus de 500 bornes d’accès Wifi dans les établissements municipaux (musées, mairies, jardins, bibliothèques…) seules 4 bibliothèques sont concernées ! ] oui, 4 bibliothèques sont concernées (en réalité, 7 bibliothèques ont recensé des personnels malades). Est ce à dire que, parce qu'elles sont minoritaires, elles ne doivent pas êtres prise en considération ? Il faut toutefois rapeller que c'est la Ville qui met à l'ordre du jour... le rebranchement des bornes wi-fi. Si ce sujet n'était pas à l'ordre du jour, il n'y aurait pas tous ces problèmes. Alors qui bloque qui?

Quand la question de la dangerosité possible des bornes Wifi a été évoquée, la CFDT, premier syndicat représentatif à la DAC avec près de 30% En réalité 26% (chiffre d'il y a quatre ans) ce qui veut dire que tous les autres représentent ... qu'un maigre 74%. Ah! les chiffres des voix aux élections professionnelles, a réclamé une campagne de mesures par des laboratoires agréés et indépendants, en effet aucun de nous n’est en capacité d’établir scientifiquement l’impact des ondes électromagnétiques. Nous refusons de mener sans fin un pseudo débat  Ceci est faux ! La CFDT n'a jamais réclamé de campagne de mesures (elle n'avait aucun, mais strictement aucun avis sur la question), c'est le Supap, soutenus par les autres organisations syndicales, par le biais d'une motion qui est à l'origine de cette exigence.

scientifique compliqué dans le cadre du CHS dont la mission est de contrôler et d’organiser la mise en œuvre des réglementations d’hygiène et de sécurité au travail. Ce n'est pas un débat "pseudo scientifique" mais scientifique tout court. C'est pourquoi, reconnaissant nos lacunes dans ce domaine, nous avions fait appel à des experts, dont un physicien. Si nous en avions les capacités, nous aurions pu faire venir d'autres scientifiques ou médecins. A noter que ni la Ville (ni à fortiori la CFDT) n'a jugé utile de faire appel à des experts indépendants. (Ils ne proposent que le correspondant wi-fi de la DAC ou des gens de la DSTI, qui ont l'air très légers sur la question). D'ailleurs, le  jour de la séance pléniére du CHS, le 18 septembre, une famille de Chevreuse a porté plainte contre Bouygue télécom, après que ses enfants aient ressenti des malaises cardiaques (plus d'une centaine d'autres personnes dans le voisinage) et c'est le même argumentaire : rien n'est prouvé, les normes sont en dessous des seuils officiels ( là, c'est 180 fois moins, alors que dans les bibliothèques ce serait de 80 à 400 fois moins) même cause, même effets ?

Refusant que l’ensemble du personnel soit pris en otage dans le cadre d’un débat idéologique, la CFDT a donc décidé de se rendre à la séance du CHS de la DAC prévue le 18 septembre. Pas un mot sur le motif du refus des autres membres, à savoir que la ville récusent des témoignages. Cette façon de faire reçoit donc l'assentiment de la CFDT. Parler de la santé des agents dans le cadre d'une technologie nouvelle serait donc un débat idéologique ! Quand on entend Christophe Girard dire, que les gens malades (ou prétendument tels) sont hypocrites car ils ont des téléphones portables, des micro ondes ou du Wi-fi, qui fait de l'idéologie ? Car d'une, qu'en sait-il ? et de deux, cet argumentaire est désolant de bêtise, surtout un an après que le problème ait été soulevé et relayé au niveau national. Nous voilà donc preneurs d'otages.

Nous considérons que ce blocage empêche vos représentants d’aborder des questions essentielles pour l’ensemble du personnel :

ü      Plan de prévention des risques professionnels,

ü      prise en compte des troubles musculo squelettiques qui menacent chacun(e) d’entre nous,

ü      organisation des travaux dans le respect de la sécurité des agents, 

ü      mise à disposition de tenues adaptées pour les agents qui en ont besoin (chaussures de sécurité, tenues incendies, ceintures pour

ü      port de charges..), Pour tous ces points l'administration n'en a pas pris la mesure puisque c'est le Supap soutenu par d'autres organisations syndicales qui pour les troubles musculo squelettiques les a fait inscrire à l'ordre du jour et la CFDT n'en parle pas lors des réunions, ils n'étaient d'ailleurs pour la plupart pas même à l'ordre du jour (on parle là, de la présentation de dossiers sérieux)

ü      agencement des nouveaux équipements (cf Yourcenar), Effectivement, la CFDT doit ignorer que ce problème est une de nos préoccupation depuis le mois de mars, et ne doit pas suivre l'actualité. Ils devrait se renseigner auprès des personnels concernés, qui ne les ont jamais vu sur ce sujet et sur d'autres.

ü      choix de mobiliers et de matériels adaptés…

Nous voulons débattre, dans l’intérêt de tous de la mise en place du Document unique obligatoire dans chacun des établissements de la DAC.  Forcement à l'ordre du jour, depuis 4 ans, sans aucune avancée, ce qui met la ville en situation illegale.

(inventaire des risques réels dans chaque site, mesures proposées pour y remédier et calendrier de réalisation), de l’amélioration du système des relais de prévention présents dans chaque établissement, du traitement par la Mission hygiène et sécurité des fiches d’incidents trop souvent négligées. Là encore pas à l'ordre du jour, et pas d'initiative de la CFDT. Pour mémoire nous avons mis à l'ordre du jour de nombreux points avec le soutien des autres syndicats, seule la CFDT n'a pas répondu. Le CHS ne devait pas être une de leur préoccupation à ce moment là.

La CFDT réclame par ailleurs la convocation en urgence du CTP de la DAC sur quatre points essentiels :

ü      Le bilan prévu de l’ouverture le dimanche de la médiathèque Yourcenar et les modifications possibles, Le bilan du dimanche se fait pour le moment dans le cadre de la grève  à Yourcenar (nous rentrons en 3ème semaine) et personne ne réclame de modification, sauf la DAC qui suggère de passer d'un dimanche sur cinq, à un sur quatre. Dejà une offre de service de la CFDT ? Voire de passer à un sur trois ? La CFDT avait pouratnt promis d'être "vigilante" sur l'application du dimanche à Yourcenar.

ü      les effectifs cibles dont chacun(e) sait qu’ils existent sans qu’aucune discussion n’ait lieu avec les syndicats qui vous représentent, Sur ce sujet, il  faudrait demander pourquoi à l'administration. Un brillant professionnel s'occupe de ce sujet depuis 3 ans et n'est toujours pas en mesure de fournir ni chiffres, ni calendrier. Depuis 3 ans, le principe de Peter est à l'oeuvre au bureau des bibliothèques !

ü      les horaires d’ouverture au public qui n’ont toujours pas été soumis à l’avis du CTP,

ü      l’avenir du SDE ! Que le syndicat Force Ouvrière suit depuis plusieurs mois.

La CFDT peut, si elle désire, contacter les autres syndicats pour demander cette convocation et la mise de ces points à l'ordre du jour. Ce n'est pas le cas pour le moment.

Pour améliorer concrètement nos conditions de travail, il ne suffit pas de dénoncer en vrac la mise à disposition du public de bornes Wifi,
l’automatisation, la mise en place de la RFID (qui va permettre de réduire fortement les manipulations sources de nombreuses douleurs articulaires), Faux là encore ! A Yourcenar la RFID aggrave les troubles articulaires (voir les plaintes des personnels)

la plus grande amplitude des plages d’ouverture au public …Il faut travailler a trouver des solutions, à résoudre les problèmes dans le respect

des agents… de tous les agents !  Il faut en déduire que les autres n'ont pas de respect pour tous les agents ?

La CFDT a choisi de ne pas s’agiter en tous sens pour cause d’élections CAP, nous continuons notre travail syndical au quotidien : réunions  Qui parlent donc des élections CAP?

d’information dans les bibliothèques et les musées, interventions auprès des services de la direction, défenses individuelles d’agents en

difficulté, discussions avec les responsables de la DAC et de la ville de Paris… J'espère bien ! Personnes ne les en empèchent, et une fois encore, c'est le fonctionnement normal de tous syndicat qui se respecte. (et c'est ce que font tous les autres à ma connaissance)

La CFDT est prête à travailler pour trouver des solutions.

Pour conclure une réunion pour préparer le CHS de manière constructive s'est tenue en présence de tous les syndicats sauf ... la CFDT qui n'était pas interessée. C'est au cour de cette réunion que la Ville a récusé les experts nommés par les syndicats, et il était dans ces conditions impossible de continuer. La Ville a depuis fait des communiqués. La CFDT en a fait un également, identique en tous point avec celui de la mairie. Cette attitude n'honore ni la CFDT, ni le syndicalisme qu'elle prétend incarner. Pour paraphraser l'objet de leur tract qui s'appelait " à quoi sert le CHS ?", on pourrait dire "à quoi sert la CFDT ?" La réponse est peut être  dans la question.

      
La CFDT a soutenu la Ville dans tous ses combats, le travail du dimanche, les crèches, la privatisation du nettoiement, la fermeture de Vaugirard, l'abaissement de la catégorie C et donc maintenant le rebranchement en force des bornes wi-fi. C'est la signification qu'il y a derrière ce texte, car annoncer que l'on va siéger à un CHS qui ne se tiendra pas faute de quorum, c'est une véritable information.

POUR LA DEFENSE DE NOS RETRAITES

STOP ! AU 40…41…

Tous ensemble contre l’allongement de la durée de cotisation à

41 ans

Sur tous les fronts, nous sommes  aujourd’hui soumis à une pression considérable :

SALAIRES :

fin 2008, les fonctionnaires auront perdu 9% de pouvoir d’achat depuis 2000.

RETRAITES :

passage de 37,5 à 4O années (loi Fillon 2003) et maintenant passage de 40 à 41 ans (toujours Fillon). L’objectif poursuivi est de liquider le régime de retraite solidaire par répartition en rendant impossible la constitution d’une retraite pleine afin de favoriser le recours aux fonds de pension et assurances privées. Bref le recours au chacun pour soi qui condamne la majorité des futurs retraités à la misère.

SERVICES PUBLICS 2008 :

20 000 postes de fonctionnaires d’État supprimés, et pour 2009, Sarkozy annonce 30.000 autres suppressions. Classes surchargées, fermeture des tribunaux d’instance, privatisations, autonomie des universités. Sans services publics, l’égalité est un vain mot.

Le 15 mai 2008, l’ensemble de la fonction publique à l’appel de CFTC-CGT-FSU-SOLIDAIRES-UNSA a fait grève et manifesté contre la casse des services publics et du statut de la fonction publique.

Le 22 mai 2008, en défense de nos retraites, à l’appel de CFDT-CFTC-CGC-CGT-FO-FSU-SOLIDAIRES-UNSA, nous ferons encore grève et nous manifesterons, tous ensemble, public-privé.

DROIT A LA SANTE :

les franchises médicales (après l’euro non remboursé sur chaque consultation…) payées par les seuls malades, rompent avec le principe premier de la sécurité sociale (la participation solidaire de tous à la santé de tous) et remet en cause l’accès aux soins.

La FSU exige :

Pour tous, 75% du dernier traitement à 60 ans avec 37,5 annuités

Cela passe par :

-         l’abrogation des décrets Balladur et loi Fillon;

-         l’abandon des décotes;

-         le rétablissement des bonifications pour enfants dans la fonction publique et des mesures pour les parents ayant élevé seuls leurs enfants;

-         la revalorisation des pensions;

-         Le rétablissement de la CPA.

-          

Cela passe par de nouveaux droits :

-         la prise en compte des périodes de temps partiels, de chômage et de précarité par un financement solidaire;

-         la prise en compte des années d’études;

-         la prise en compte de la pénibilité.

La FSU refuse :

-         un système de retraite à deux vitesses (le développement de l’épargne retraite pour ceux qui le peuvent et l’assistance minimale pour les autres);

-         de nouvelles dégradations avec un nouvel allongement de la durée de cotisation.

Ces revendications n’ont rien d’utopique. Le gouvernement prétend qu’il n’y a pas d’autres choix que celui de l’appauvrissement des retraités.

La FSU défend d’autres choix. Ceux de la solidarité entre les générations et les professions. Ils nécessitent un meilleur partage des richesses, en consacrant aux retraites une part des gains de productivité acquis par LE TRAVAIL DES SALARIES.

MOBILISONS-NOUS !

MANIFESTONS LE JEUDI 22 MAI 2008

A 14 H 30 ( PLACE DE LA BASTILLE )