Le service transport des bibliothèques délocalisé !

La suppression du service des transports des bibliothèques et son transfert vers la direction de la DALIAT, à été annoncé à la veille d’un week-end, lui-même la veille des congés scolaires, ce vendredi par la Direction des Affaires Culturelles (DAC).
 

Cette suppression aurait  pour motifs officiels, le manque d’encadrant, des personnels pouvant être absents pour maladie et surtout la mise en place d’un futur prêt inter- bibliothèques à l’aide de véhicules émettant beaucoup de CO2.

Le prêt inter-bibliothèques : qu’est ce que c’est ?
 

Il y a 65 bibliothèques de tailles variables à Paris, réparties dans les 20 arrondissements. Le principe premier du prêt inter-bibliothèques est de pouvoir emprunter dans une des 65 bibliothèques et de rendre dans n’importe laquelle. Donc pour un seul prêt, c’est 4 225 trajets possibles (65x65). Alors, au total ce sont des centaines de millions de combinaisons de trajets ! Pour mener à bien ces opérations, une seule solution : le recours à la camionnette. Des voyages et des voyages, pour transporter des livres aux quatre coins de la capitale. Paris contre le développement durable !

Aux TAM (Transport Automobiles Municipaux) de mener à bien cette noble mission de polluer encore plus Paname.

                                                Et les shadoks pompaient

Devant ce projet fou de prêt inter-bibliothèques, le Supap-FSU demande à la Ville de Paris de dévoiler ses intentions et d’entamer une vraie discussion avec les personnels.

Par ailleurs,  prétendre utiliser l’argument du prêt inter-bibliothèques pour justifier le transfert du service transport de la DAC vers la DALIAT mieux à même d’assurer ce service. Cela peut paraître  particulièrement curieux.

Ce transfert du service  des transports vers la direction de la DALIAT semble aussi  surprenant en terme d’efficacité. On sait que celle ci est incapable depuis des années de fournir une partie de l’habillement aux personnels ouvriers des musées, malgré les demandes répétées des personnels.

Le Supap-FSU a  invité des collègues du service transports lors de l’assemblée générale du 5 novembre pour exposer leur situation.

Donc, rendez-vous  le Jeudi 5 novembre de 9h30 à 12h30, salle Jean Jaurès à la Bourse du Travail,

3 Rue du Château d’Eau 75010 M° République

Cette AG tombe à pic, car le lendemain 6 novembre, la DAC rencontre tous les syndicats pour parler des bibliothèques.

Communiqué de presse Paris, le 19 octobre 2009

ONDES ET SANTE : PARIS A PEUR !

Après le Pr Belpomme, 

Etienne Cendrier censuré à son tour.

La Mairie de Paris a décidé d’interdire la présence d’Etienne Cendrier, membre du Comité de Suivi du Grenelle des Ondes et de la commission des mesures d’exposition, sous l’égide des Ministères de la Santé, de l’Ecologie et de l’Economie Numérique, au Comité Hygiène et Sécurité (CHS) de la Direction des Affaires Culturelles prévu le 23 octobre 2009.

Parmi les points mis à l’ordre du jour de cette instance figurent les mesures et installations des bornes Wi-fi dans les bibliothèques et musées parisiens.

La présence d’Etienne Cendrier avait été demandée par le syndicat Supap-FSU et soutenue par les élus CHS de la CGT, FO et UNSA.

Au début de l’année, le Maire de Paris avait également interdit la présence au CHS de la DAC du Pr. Dominique Belpomme qui devait informer les membres de ce comité sur les symptômes de l’intolérance aux champs électromagnétiques. Dans la foulée toutes les questions sur les effets des ondes electromagnetiques avaient été assujetties à la tenue d’une conférence de citoyens et à ses recommandations.

Cette Conférence Citoyenne a depuis rendu un avis très sévère sur la question des ondes électromagnétiques sur la santé, préconisant notamment le remplacement du Wi-fi dans les bâtiments municipaux lorsque des installations filaires étaient possibles.

Malgré le grenelle des ondes ou les récents travaux redus par l’AFSSET, qui prennent très sérieusement en compte l’effet des ondes électromagnétiques sur la santé, la Ville de Paris, ses élus et l’administration refusent d’aborder cette question par peur de remettre en cause leur idéologie sur les technologies sans fils.

Il est vrai que sur les questions de santé, la Ville de Paris a un gros problème avec la loi puisqu’elle ne respecte pas même les textes réglementaires notamment en matière d’amiante.

Le secteur privé semble avoir plus d’audace que le Maire de Paris, puisque Etienne Cendrier (par ailleurs porte parole de l’association Robin des toits), et des membres du Supap-FSU ont été auditionnés dans des CHSCT qui osent débattre de ce problème de santé dans le cadre du travail.

Ajoutons que la technologie Wi-fi est déjà obsolète et que seul le Très Haut Débit offre une alternative (c’est la fibre optique qui est nécessaire). A ce rythme Paris va devenir «Ville numérique archaïque ».

Le syndicat Supap-FSU, à l’instar des parisiens, demande au Maire de Paris, le remplacement du Wi-fi par des connexions filaires dans tous les bâtiments publics et de réellement prendre en compte les questions de santé de ses agents.

Le travail du dimanche en bibliothèque

Le 8 octobre 2009 s’est tenue à la DAC une audience syndicale sur le travail le dimanche… à Marguerite Duras uniquement !

     L’Intersyndicale a rappelé qu’avant toute nouvelle ouverture le dimanche, l’administration s’était engagée à faire un premier bilan du dimanche à Truffaut et Yourcenar, un an après leur ouverture.

  La DAC et le Bureau ne pouvant raisonnablement pas faire l’économie du bilan, ils ont choisi d’en présenter les grandes lignes, avant de le remettre à Christophe GIRARD, de le modifier éventuellement et enfin de le diffuser plus largement.

                L’Intersyndicale a signifié son étonnement devant de telles méthodes : le bilan a été réalisé sans visite sur place, sans rencontre avec les agents titulaires ou étudiants, et visiblement il est modifiable par l’élu…

 Le présent bilan a largement souligné les difficultés rencontrées par le personnel : gestion des plannings, pause déjeuner, très forte affluence, bruit, gestion des contractuels étudiants, isolement dominical de l’établissement en cas de problème, accueil du public dégradé… Cependant, « ce n’est pas un bilan négatif ».

             L’Intersyndicale a tenu à souligner certains « oublis » :

Les 5 postes « créés » à suite d’une grève des personnels de Yourcenar ont été pris sur le réseau  et ce, contrairement à la promesse faite aux personnels et aux syndicats par la DAC.

• L’ouverture le dimanche ne permet pas de toucher un nouveau public (objectif annoncé alors et renouvelé pour Duras) : les CSP concernées sont identiques à celles de l’arrondissement.
• Sur les 18 000 inscriptions à Yourcenar, seuls 800 lecteurs ne fréquentent l’établissement que le dimanche soit moins de 5%.
• Contrairement à ce qui a été avancé, par principe, le non respect de la parité des équipes (professionnels / contractuels) n’est pas « admis » par les collègues
• fonctionne mais reste précaire en raison de l’absence totale de marge de manœuvre et de support.

  Enfin, il a pu être question de Duras, la DAC refusant de négocier le sort des 3 bibliothèques conjointement. Francis PILON et Jean-Claude UTARD ont acté leur souhait d’horaires pour Duras : de 13h à 18h le dimanche. Toutefois, les collègues de Duras ont eu une petite surprise : alors que la récupération pleine de 7h30 semblait acquise, elle se révèle impossible (accord RTT oblige), ce qui rend caduque l'actuelle proposition de planning. 

     L’Intersyndicale dénonce ces manœuvres et demande à la DAC de répondre de ce cafouillage

  Mme Rialle-Salabert a par ailleurs précisé que la prime du dimanche était bien prélevée sur une enveloppe spécifique. Quant à la renégociation du montant, la DAC refuse d’avancer quoi que ce soit car il s’agit d’une négociation avec la DRH. Rien n’aura donc lieu avant janvier 2010.

                L’Intersyndicale rappelle que la renégociation des conditions de travail du dimanche (horaires, effectifs, prime) devait avoir lieu à l’occasion justement de l’ouverture de Duras.

     Face à la surdité du Bureau et de la DAC, l’Intersyndicale appuie les revendications des personnels :

• Revalorisation de la prime : 120-130€ brut (100€ net) contre les 75€ brut versés aujourd’hui.
• Alignement des horaires d’ouverture des 3 bibliothèques : 13h-18h le dimanche
• Le rythme de travail de 5 semaines (25 jours) : 1 dimanche et pas plus et une compensation horaire de 7h30

Promouvez les promouvables !

Les ratios de promotions fixés maintenant  par la Municipalité  et non par le gouvernement auraient pu permettre d’augmenter le nombre de promotions

Cela aurait pu permettre de combattre partiellement  l’effet désastreux des réformes des grilles indiciaires des catégories C

Pourtant le  bilan pour les personnels des ratios/ promus promouvables est mauvais :

1) Le nombre de  promotions n’a pas bougé de 2003 à 2009 ! Si l’on fait la moyenne des années 2003 à 2006 marquées par le système des quotas et celle des années 2007 à 2009 marquées par celui des ratios promus / promouvables, les promotions s’élèvent 2127 pour la première période et 2198 pour la deuxième. La majorité des promouvables ne sont plus pas promus

Quelques exemples 

- 6 ans d’attente moyenne en 2009 pour les adjoints administratifs promouvable pour passer à l’échelle 5

- 50 promues sur 1388 promouvables pour passer de l’échelle 4 à l’échelle 5 dans le corps des auxiliaires de puéricultures

2) Contrairement aux promesses de la municipalité, la DRH  n’a pas utilisé à plein les dispositions transitoires de la réforme de la catégorie C plus favorables que celles qui seront en vigueur en 2010 ? En conséquence :

Des centaines de collègues sont resté sur le carreau !

Sans réunion exceptionnelle des CAP concernées d’ici le 31 décembre, ils ne pourront être nommés d’ici plusieurs années !

3) La majorité des personnels restent dans le grade de base …sauf les administrateurs où 80% sont dans le grade d’avancement !

 Il faut promouvoir les promouvables en appliquant de la manière la plus large les dispositions des statuts particuliers des corps :

Ratios promus/promouvables de 100% ;

Formation des agents pour leur permettre d’accéder aux grades fonctionnels ou à des qualifications plus élevées;

Nomination dans le grade supérieur de tous les agents ayant la moyenne aux examens professionnels prévus dans les statuts particuliers;

Réunion exceptionnelles des CAP avant la fin décembre pour permettre à tous ceux qui peuvent bénéficier des dispositions transitoires de la réforme de la catégorie C de promotions qui ne seront plus possibles en 2010;