LA LIGUE DES DROITS DE L’HOMME PROTESTE À SON TOUR !

La Ligue des Droits de l’Homme (LDH), dans une lettre à Christophe Girard (Adjoint chargé de la culture à Paris) que nous rendons publique aujourd’hui, proteste contre le retrait du disque  « Perdu d’avance » du chanteur Oreslan, des médiathèques municipales parisiennes.

  Cette lettre de la Ligue des Droits de Homme cosignée par sept associations, dont la Société des réalisateurs de Films (SRF) -la Guilde des scénaristes (UGS) – l’Association nationale des critiques d’arts (ANCA)…dénonce un acte de censure caractérisé et demande le  retrait de cette mesure (voir http://www.ldh-france.org/Lettre-ouverte-a-l-attention-de-M)

Il y a quelques jours, à l’occasion de son congrès, l’association des Bibliothécaires de France (ABF) a voté une motion condamnant l’interdiction de ce disque par la Mairie de Paris.   http://abfblog.wordpress.com/2009/06/17/motion-contre-la-censure/

Le syndicat SUPAP-FSU des bibliothèques parisiennes avait révélé cette affaire au début du mois de juin (voir article "Censure dans les discothèques municipales). Cet acte de censure de la Ville de Paris est maintenant dénoncé par des associations professionnelles du livre, du cinéma, de la culture et de défense des libertés.

Contact presse :

Bertrand Pieri  01 44 70 12 80 (ou 82)

Communiqué de presse                                                                   Paris, le 7 juillet 2009

FESTIVAL « PARIS EN TOUTES LETTRES » : LES BIBLIOTHEQUES DENONCENT LE DOUBLE LANGAGE DE BERTRAND DELANOE.

« Avec ses 69 bibliothèques municipales et leurs 300 000 lecteurs, Paris est fier de s’inscrire dans la fidélité à sa tradition de capitale littéraire, et à la joie de proclamer son amour des mots » Bertrand Delanoe, mai 2009.

Du 4 au 8 juin 2009, La Ville de Paris met en place le festival littéraire « Paris en toutes lettres » au moment même où la lecture publique est mise à mal. Les bibliothèques parisiennes connaissent de graves difficultés qui ne cessent de dégrader un service essentiel : La culture de proximité, seul réel outil de la démocratisation de la culture.

Des budgets en baisse qui mettent en péril toute politique documentaire, des postes vacants dans de nombreux établissements, des batiments dont la maintenance est aléatoire (pannes électriques, fuites d’eau, chauffage), un système informatique défaillant qui rend dommageable le service rendu aux parisiens.

Mieux : La bibliothèque Vaugirard (15^ème), une des bibliothèques parisiennes les plus appréciées du public, après de nombreuses tentatives de fermeture organisées par la municipalité, se voit contrainte à n’ouvrir que 3 heures par jour, signant ainsi sa mort annoncée. Ce retour en arrière de 50 ans vers de simples comptoirs de prêt, semble marquer le début de la nouvelle politique culturelle du Maire de Paris.

C’est dans ce contexte que 64 postes budgétaires des bibliothèques et musées parisiens ont été détournés pour financer l’Ecole de Physique Chimie (ESPCI)

Pour protester contre l’abondon progressif de la lecture publique de proximité au service de tous les publics, les bibliothèques seront en grève les samedi 6 et dimanche 7 juin 2009 à l’appel de six organisations syndicales.

Après « la ronde des obstinés » de l’Hôtel de Ville, les bibliothèques vont organiser une ronde de la culture de proximité à la rotonde de Stalingrad (19^ème) le samedi 6juin à partir de 15h. Au même endroit, l’écrivain Jacques Jouet donnera la performance « tentative d’épuisement d’un auteur »

A 18h, les bibliothèques rencontreront les parisiens au Pont des Arts, où les comédiens de la Comédie Française viendront lire des extraits d’oeuvres de Victor Hugo, de Balzac, Baudelaire….

Pour les bibliothèques qui maintiendront leurs animations, les bibliothécaires liront au public les raisons de la grève de leurs collègues.

Le dimanche 7 juin, l’appel à la grève est destiné à la bibliothèque François Truffaut (1^er), et la médiathèque Marguerite Yourcenar (15^ème)

Les bibliothèques parisiennes ont entamé un mouvement de grève des amendes depuis le mois de mars. Ce mouvement très suivi a déjà fait perdre plusieurs dizaines de milliers d’euros à la municipalité.

« Depuis de nombreuses années, Paris fait ainsi de la lecture publique un axe prioritaire de sa politique culturelle, garante d’émancipation citoyenne et d’ouverture sur le monde »  Christophe Girard, mai 2009

Contact presse :

CGT  Nadine Lemoule 01 44 52 77 05

CFDT  Laure Lethel  01 49 96 68 30

FO  Bertrand Vincent  01 43 47 84 54

UCP  Françoise Lilas    01 43 47 80 72

UNSA  Maria Herisse  01 43 47 84 89

Supap-FSU   Bertrand Pieri  01 44 70 12 80

                        Marie Claude Semel   01 44 70 12 82

On a retrouvé les coupables : les économies de bouts de chandelles !

A la crise économique, la Ville de Paris répond donc par des économies de bout de chandelle, qui touchent le plus durement les agents déjà les moins reconnus.

La seule solution envisagée est la suppression des postes ou, plus subtil, leur disparition et leur transformation. Nous en avons encore la preuve.

Le résultat du dernier concours réservé d’assistant des bibliothèques vient de tomber. Sur les 60 postes prévus, la municipalité n’en pourvoit que 56.

4 agents ont disparu de la liste !!!

La décision politique était pourtant claire et la délibération précise : le corps d’ AAB se transformant, des concours réservés sur 5 ans devaient permettre le passage d’un certain nombre d’agents dans le nouveau corps d’assistant de bibliothèque.

La ville avait déjà tenté de réduire le nombre de promus (50 reçus en place des 60 annoncés à l’origine, il y a 2 ans). Nous avions pu rétablir l’équilibre en exigeant qu’au recrutement suivant 70 postes soient ouverts.

Aujourd’hui, nos 4 collègues n’ont pas cette possibilité… Cette année avait lieu le dernier concours réservé.

Seront ils condamnés à rester AAB ?

Cette décision n’est pas un hasard, elle s’inscrit dans une politique de rigueur exigée par le Maire dont nous commençons à sentir dans les services la mise en place agressive : 9 postes supprimés à la Bibliothèque Vaugirard, des travailleurs handicapés dont les postes ont failli ne pas être pérennisés (après notre intervention, ils seront finalement titularisés), 35 postes de catégorie C figurant pourtant au budget ne seront pas pourvus. Même chose pour les postes de catégorie A et B.

Ces décisions ne font que renforcer le ressentiment des agents face au peu de respect qu’on leur porte et au mépris que l’administration affiche (Dossier des « lundi » de pâques et pentecôte, Vaugirard, Yourcenar, V-Smart…).

Le Maire n’a qu’un objectif : poursuivre sa politique à destination de certains parisiens même si cela entraîne la dégradation des conditions de travail de ses employés.

Peu importe s’il bafoue ainsi les décisions de son propre conseil municipal. Ne pas respecter ses engagements, lorsqu’il s’agit des travailleurs de la Ville, ne lui a jamais posé de cas de conscience !

A moins qu’il n’y ai un agent provocateur infiltré dans l’administration parisienne pour mettre à mal les relations harmonieuses de la Ville de Paris et des personnels de la culture ?

Nous demanderons bien évidement à la DAC l’intégration dans le corps d’assistant de nos 4 collègues disparus, lors de notre réunion avec l’administration dans le cadre du préavis de grève pour la bibliothèque « Yourcenar ».

Le SUPAP-FSU demande plus que jamais le passage de tous les AAB sur des postes d’assistant de bibliothèque avec l’ouverture de concours.

Continuons le boycott des amendes dans les bibliothèques pour marquer notre mécontentement. initiée par la CFDT, la CGT, FO, l’UNSA et le SUPAP-FSU, cette action, déjà très suivie, génère une perte de revenu déjà importante pour la Mairie.

Si le Maire doit vraiment équilibrer son budget, nous lui suggérons d’agir sur l’abondance des services de communication (chargés de mission pléthoriques affiches à foison et brochures très luxueuses) plutôt que réduire la quantité d’agents directement au service des parisiens, de tous les parisiens !

Il peut également faire des économies en supprimant le Wifi dans les bâtiments municipaux, dont le montant annuel de 500 000 euros, a déjà coûté aux finances publiques parisiennes 4 millions d’euros (eh ! oui 26 millions de nouveaux francs !) pour quelques centaines d’utilisateurs journaliers, soit 0,10% seulement des parisiens.

ONT QUITTE LE CHS DE LA DAC

 Ce matin, mercredi 08 avril 2009, les élus CGT, FO, UNSA et SUPAP-FSU n’ont pas siégé au Comité d’Hygiène et Sécurité de la Direction des Affaires Culturelles.

Les représentants des personnels étaient pourtant prêts, dans un souci constructif, à profiter de cette séance plénière de l’instance pour sortir d’une crise profonde qui dure depuis des mois.

Malheureusement l’attitude agressive de son président, Monsieur Girard, nous a contraint à quitter la salle.

Nous voulions pourtant discuter et voter les points qui avaient été mis à l’ordre du jour, exclusivement, par les élus CGT, FO, UNSA, et SUPAP-FSU (troubles musculo - squelettiques, harcèlement et stress au travail, expertises sur les modifications apportées par la DSTI dans le cadre du dossier WIFI).

Hors notre présence d’ailleurs, ce CHS n’a duré qu’une cinquantaine de minutes…

Nous continuerons à défendre un Comité d’Hygiène et Sécurité INDEPENDANT dont le seul objectif est la défense de l’hygiène, la sécurité et la santé des personnels

Voici ci-après la déclaration faites par les élus avant leur départ :

Les représentants des personnels CGT, FO, SUPAP-FSU, UCP, UNSA ont refusé de participer au dernier CHS de la DAC dont le cadre paritaire était remis en cause et le minimum démocratique non garanti.

Ensemble, nous avions demandé la tenue d’un CHS exceptionnel sur les points précis suivants :

- ACFI /ACMI

- Délégation des membres du CHS

-Groupes de travail sur les problèmes liés à l’implantation de nouvelles -technologies dans les établissements de la DAC

- Création de zones blanches

- Réflexion sur la thématique «  Wifi et handicaps liés aux nouvelles technologies »

- Bilan sur les modifications apportées dans les établissements par la DSTI

- RFID

- Troubles musculo-squelettiques

- Harcèlement et stress au travail

- Ecran de visualisation

Certain de ces points ayant été déjà retirés de l’ordre du jour du précédent CHS (novembre) pour des raisons prétendument administratives.

Lors du CHS de janvier, nous trouvions positif que certaines thématiques soient prises en compte comme la question du stress et des problèmes musculo squelettiques, mais nous ne pouvions accepter que, contrairement au règlement intérieur établi dans le cadre des lois et règlements en vigueur, l’ensemble des points demandés par les représentants du personnel ne soit pas à l’ordre du jour.

Aujourd’hui, vous nous proposez le même ordre du jour, nos raisons de ne pas siéger plus longtemps sont les mêmes.

M. Girard, vous avez décidé de manière arbitraire et unilatérale de supprimer les points concernant la RFID, Le WIFI considéré comme un handicap lié aux nouvelles technologies, la création de zones blanches dans les établissements de la DAC, abusant de votre pouvoir de président du comité d’hygiène et sécurité.

Le fonctionnement que vous mettez en place a pour conséquences de vider le CHS de toute sa substance d’instance paritaire, de déresponsabiliser le CHS et ses membres des missions qui sont les leurs, de décrédibiliser cette instance aux yeux de tous.

Aucun représentant des personnels n’accepte de cautionner une telle dérive et une telle régression ;

Le CHS a un rôle et des missions clairement définies par décret du 10 juin 1985.

Vos prérogatives ne peuvent aller à l’encontre de ces missions et annuler ce rôle affirmé par le législateur.

Nous devons pouvoir continuer en toute liberté à suggérer toutes les mesures de nature à améliorer l’hygiène et la sécurité et assurer la formation et l’information des agents dans ce domaine.

Nous devons continuer à coopérer ainsi à la préparation des actions de formation à l’hygiène et à la sécurité.

Vos droits de président ne peuvent aller contre notre devoir de contribuer à la protection de la santé et à la sécurité des agents dans leur travail.

Nous devons pouvoir continuer, sans entrave, à connaître des questions relatives à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires, aux méthodes et techniques de travail et au choix des équipements de travail dès lors qu’ils sont susceptibles d’avoir une influence directe sur la santé des agents, aux projets d’aménagements, de constructions et d’entretien des bâtiments au regard des règles d’hygiène et de sécurité et de bien être au travail.

Vous ne pouvez pas de votre seule volonté empêcher le CHS d’assurer sa fonction de contrôle. Nous devons pouvoir consulter tout document émanant de l’autorité territoriale pourvu qu’il concerne des points d’hygiène et de sécurité.

Nous devons procéder sereinement à l’examen des observations consignées par les agents ou les usagers sur le registre d’hygiène et sécurité.

Vous ne pouvez aller contre notre rôle d’investigation qui est une obligation faites aux membres du CHS

Les articles 41 et 41-1 du décret de 1985 doivent s’appliquer systématiquement.

Nous ne pouvons accepter qu’il y ai, de votre part ni de la part d’aucune autre personne, entrave à la procédure du droit de retrait comme cela a été le cas dans les mois passés.

Monsieur le président, lors du dernier CHS convoqué par la direction, vous avez récusé nos experts. Au CHS exceptionnel demandé par les représentants des personnels, vous avez refusé une nouvelle fois des points concernant la santé des agents et leur condition de travail. Par pure idéologie, vous avez  refusé l’expertise médicale d’un professeur en cancérologie. Le déni et l’ignorance ne sauraient être une méthode de gouvernance, du moins pour nous, représentants du personnel. Nous ne pouvons pas non plus travailler dans un cadre vicié où les propositions, les informations, les compétences sont soumises à votre bon vouloir, au gré des positionnements politiques de la mairie de Paris. La santé des agents ne saurait être assujettie à des considérations politiciennes, le travail des membres du CHS remis en question au gré du bon plaisir de l’exécutif ou du maire.

Le CHS mérite de fonctionner dans un esprit ouvert et constructif pour améliorer et assurer les meilleures conditions aux salariés de la Ville. Une telle chose ne peut être possible que si est rétablie la confiance, la loyauté, l’équilibre, le respect entre tous les membres de cette instance.

C’est pourquoi il faut tourner la page avec les pratiques suivantes :

- Entraves dans l’information, les procédures, les outils de travail, l’expertise, des membres du CHS

- Interprétation des textes au seul profit des intérêts du maire ou de l’exécutif

- Attitude irresponsable envers les agents en état de souffrance (droit de retrait refusé de manière hiérarchique et arbitraire, sans respect des textes, sans aucune attention pour les conséquences humaines d’une telle attitude) etc.

Nous voulons des ordres du jour qui reflètent les préoccupations des agents, les problèmes concrets de santé tels qu’ils se posent. Des ordres du jour qui permettent de répondre aux besoins multiples de prévention, qui assurent le suivi des dossiers.

C’est bien pourquoi les ordres du jour ne sauraient être la propriété du président (la propriété c’est le vol)

Monsieur le maire, nous trouvons dommage que vous ne preniez pas la mesure de la crise ouverte par vos décisions, sans aucun doute, conformes aux instructions du maire de Paris mais qui risquent, si aucun changement n’intervient de paralyser totalement cette instance. L’intersyndicale CGT, FO, SUPAP, UNSA vous a demandé un entretien afin de réfléchir à des solutions pour sortir de la crise et de faire le point sur les facteurs de blocage.

Nous tenons à ce que cette lettre soit inscrite au compte rendu du CHS

Nous avons cherché aussi à maintenir une possibilité de travail en commun en participant pleinement au pré-CHS de janvier et celui du 31 mars.

Nous constatons que la directrice de la DAC semble chercher à améliorer le fonctionnement du CHS et nous la remercions sincèrement de ses efforts. L’investissement des membres du CHS est bien plus grand aujourd’hui qu’auparavant, il serait donc particulièrement dommageable que tous ces efforts échouent.

Il serait particulièrement grave pour tous les personnels que la mandature nouvelle s’enferme dans le choix du sectarisme, du blocage permanent et considère qu’un bon CHS est un CHS sous tutelle. Nous n’avons certainement pas besoin de plus d’autoritarisme mais de plus de démocratie et de plus de démocratie participative impliquant la responsabilité pleine et entière de chacun de ses membres.

Pour notre part, nous travaillons à l’élaboration d’une charte commune pour un bon fonctionnement du CHS. Nous la présenterons aux réunions qui vont suivre; Elle sera pour nous une base commune opposable aux éventuelles nouvelles dérives de l’exécutif parisien.

Nous vous remercions de nous avoir écoutés